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                      以文化為先導打造成功企業
                      信息來源:網絡   發布時間:2012-12-29   瀏覽:

                          綜觀每一個成功企業的發展,其中無不蘊含著深厚的文化氣息,無不具有獨到的企業文化。建設企業文化是企業發展的內在需求。結合工作實際,筆者認為,在企業文化建設過程中要以文化為先導,融理論與實踐于一體,架構具有自身特色的文化體系。人本思想是企業文化建設的重要內驅力。培育企業文化,目的就在于使企業的每一個成員都愛自己的企業、愛自己的崗位,營造互相幫助、互相關心的企業親情氛圍。企業只有堅持以人為本,才有機會充分挖掘廣大員工的潛質,讓員工真正感到企業發展與個人的努力和前途息息相關,進而接受企業的規章制度、經營理念、價值取向、道德標準和管理方式,最終構成一個以企業發展目標為核心的命運共同體。 

                       

                       

                          企業精神是企業文化建設的核心。企業精神是企業在長期生產經營過程中形成的具有鮮明的企業個性和特征的群體意識和精神風貌。一個企業要想生存、發展、壯大,在激烈的市場競爭中處于不敗之地,就必須有一種拼搏實干、開拓創新、奮發向上的企業精神。加強企業文化建設,至關重要的是要將企業精神“注”入員工心中。要通過開展各種形式的服務競賽活動和職業道德教育,全面增強員工的服務意識,改善其工作作風,為客戶提供滿意服務。

                       

                       


                          企業形象是企業文化建設的有效載體。樹立個性鮮明、信譽良好的企業形象已成為企業成敗的一個關鍵因素。企業形象是企業通過多種方式在社會上塑造起來的知名度和美譽度,主要包括服務質量、員工風貌、企業內部團結和諧的人際關系和優美的勞動環境,以及企業在社會公德和公益事業方面的貢獻等。企業形象的本質是企業的信譽,是企業經營之道和企業精神的外在表現。因此,要從細節入手,通過提供周到服務、為構建和諧社會貢獻力量等方式,努力打造負責任的企業形象,獲得更大的經濟效益和社會效益。

                       

                       

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