中層管理提升     沙盤模擬     特色年會     銷售能力提升     新人入職     
                      如何跟同事溝通?
                      信息來源:網絡   發布時間:2014-8-5   瀏覽:

                          跟同事之間,由于各人性格、工作性質、工作側重點的不同,平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為,同事之間存在的一些利益方面的沖突,會讓溝通變得復雜,在這種時候,盡可以把問題變得簡單一些。

                          溝通的時候,最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系,是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候,一般都會搶著表達自己的意思,卻忽略對方的意思。那么,當你過多地考慮自己的利益,對方卻沒有什么感覺的時候,溝通就無法進行。所以,既然利益是雙方共同的關注點,那么,在溝通的時候,一定要考慮到對方的利益所在,才能讓溝通變得順暢。

                          要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題,溝通雙方的細節問題也很重要。對于心理有缺陷的人,若他能夠有意識地來改變自己的缺陷,這是最好的。當然,跟這樣的人進行溝通時,一定要了解對方的這個缺陷。因為,在溝通不暢時,心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意,但不在此事上表現出來,卻會在其他事情上表現出來的結果。這主要是因為在溝通的時候,溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步,可以找一個具體的時間,跟這個人進行面對面的直接溝通,把你們真實的想法都直接說出來,看對方的反映是什么,他究竟需要怎么樣,才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式,很容易令對方誤解。

                          溝通里包含了很多要素,其中重要的一點就是情緒控制問題,如果能在溝通前,把要說的話,先從腦子里過一遍,也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候,情緒受到刺激,就不能保持冷靜的心態去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態下,智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人,在和別人說話時,不妨用一些強制手段,如數數,念你12345這樣的方式,來調整心情,為理智反應爭取時間。換用專業的話來說就是,當人們出現溝通障礙時,情緒的反應速度會比理智的反應快

                      認識三棵樹】

                          三棵樹體驗教育秉承無體驗,無劇情,無創意,培訓”的課程設計理念,該理念指導我們為您設計和實施的課程當中,不僅是培,更多的是訓,反復演練和操作,直到讓改變在自然快樂中發生,讓您獲得與眾不同的培訓創意體驗是我們努力的目標,也是三棵樹體驗教育倍受青睞的重要原因。我們堅持開發和實施主題創意拓展”課程,以學習者為中心,堅信創享體驗,讓改變發生”的體驗式培訓模式;

                      長沙三棵樹體驗式培訓機構是湖南省委黨校體驗式培訓課程唯一指定供應商


                      掃一掃進入手機端網站
                      相關熱點
                      首 頁    |    公司介紹    |    混合式培訓    |    拓展培訓課程    |    拓展訓練案例    |    拓展訓練基地    |    新聞中心    |    師資力量    |    聯系我們


                      聯系我們  Contacts

                      版權所有  長沙三棵樹教育咨詢有限公司
                      公司地址:長沙市岳麓區麓云路梅溪湖創新中心1805 
                      電話:0731-89910892 
                      網址:www.www.mglshop.cn 
                      網站ICP備案號:湘ICP備11016263號 




                      技術支持:斌網網絡
                         
                       
                       
                       
                      韩国无码AV片,精品无码av人妻受辱,亚洲一号天堂无码av