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                      組織執行力的來源
                      信息來源:網絡   發布時間:2014-8-18   瀏覽:

                             企業執行能力的構建基本可以分為三個層面:組織管理機制、人力資源、領導力。在這其中,組織管理機制是基礎,人力資源是提升,領導力是升華,需要企業根據自身發展階段的特征予以優化完善。

                        如果我們將組織活動與一場演出相比擬,那么“組織管理機制”就好比是所搭建的“演出舞臺”,是一場演出能否成功、精彩的基本保障。這里的組織管理機制我們更多的是從企業的基本管理架構出發來思考的,具體包括有企業的治理結構、組織架構、管理流程及制度等組織管理中比較硬性的方面,姑且稱之為“硬制度”。這些基本的制度架構決定一個企業對內外部“沖擊”的反應方式及速度,決定了企業在執行上面所要遵循的基本模式。任何在組織管理環節上的不宜之處,都可能導致企業在執行力上的阻滯,降低企業的運作效率。

                        在構建了完美的“演出舞臺”后,接下來就要看演員的表現了。說到底,再好、再完善的舞臺必須有一流的演員才能真正有精彩的演出。而企業員工在組織中正是扮演著演員的角色。人力資源在企業中的作用日益彰顯,這已經成為國內外企業的基本共識,而要想讓各個員工能積極努力的完成組織的目標,人力資源管理在“選”、“育”、“用”、“留”的各個環節都必須有合理的安排。

                        好的舞臺、配上一流的演員,如果再有管理者的有效組織與領導,必能奏響華麗樂章。企業各個層級管理者卓越的領導藝術和技能,可以大大提升企業在執行任務時的方向感和效率,將企業的執行能力帶入一個更高的境界,起到穿針引線、錦上添花的作用。

                        故此,我們認為企業執行力必然是構建在三個層次上,但必須遵循一定的次序,即“組織管理機制”-“人力資源”-“領導力”,而不能出現倒置。比如:再高明的領導藝術,如果沒有合適的人才具體落實、執行,將無法持續的達成企業預定目標;同樣,再優秀的人才,如果沒有完善的管理支持體系,結果也只能是各自為戰,無法形成組織合力,大大降低企業的戰斗力。企業必須扎扎實實的在各個層面上下足功夫,才能確保提升組織的運作效率,增強競爭力。

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