中層管理提升     沙盤模擬     特色年會     銷售能力提升     新人入職     
                      管理故事:贊美如藥
                      信息來源:網絡   發布時間:2014-12-15   瀏覽:

                          在非洲南部的巴貝姆巴族中,至今依然保持著許多優秀的生活禮儀和處世方式。譬如當族里的某個人因為行為有失檢點而犯了錯誤的時候,族長便會讓犯錯的人站在村落的中央,公開亮相,以示懲戒。但最值得稱道的是:每當這種時候,整個部落的人都會不由自主地放下手中的工作,從四面八方趕來,讓這個犯錯的人修正錯誤,引導他以此為戒,總結教訓,重新做人。


                          圍上來的人們,會自動分出長幼,然后從最年長的人開始發言,依次告訴這個犯錯的人,他曾經為整個部落做過哪些善事,哪些好事。每個族人都必須將犯錯人的優點和善行,用真誠的語言敘述上一遍。敘述時,既不能夸大事實,也不允許出言不遜。對前面已經有人提及的優點和善行,后面的人不能再重復。總之,每個人在敘述時,都要有新的發現,新的褒揚。整個"贊美"的儀式,要持續到所有的族人都將正面的評語說完為止。


                          "贊美"的儀式結束以后,緊接著便要舉行一場盛大的慶典。慶典在老族長的主持下進行,部族中的男女老少都要參加。人們要載歌載舞,用一種隆重而熱烈的禮儀,來慶賀犯錯的人脫胎換骨,改過自新,重新開始一種全新的生活。


                      管理故事哲理


                          很多人之所以誤入歧途,究其根源,都是揮之不去的自卑。領導者要想讓懈怠的員工急起直追,就不妨先讓他明白自己是多么"有用"!自認為有用的人,才會是自信的人,而只有自信的人,才會積極地發揮,提升自己的才能,創造更多價值。


                          相反,那種下屬動輒"恨鐵不成鋼",動輒使用"激將法"的領導,在"責任心"的背后,恰恰是對員工、對團隊最大的不負責任。務必讓員工自覺“有用”。

                      【認識三棵樹】
                        三棵樹體驗教育秉承“無體驗,無劇情,無創意,無培訓”的課程設計理念,該理念指導我們為您設計和實施的課程當中,不僅是培,更多的是訓,反復演練和操作,直到讓改變在自然快樂中發生,讓您獲得與眾不同的培訓創意體驗是我們努力的目標,也是三棵樹體驗教育倍受青睞的重要原因。我們堅持開發和實施“主題創意拓展”課程,以學習者為中心,堅信“定制體驗,引發改變”的體驗式培訓模式;

                      長沙三棵樹體驗式培訓機構是湖南省委黨校體驗式培訓課程唯一指定供應商


                      掃一掃進入手機端網站
                      相關熱點
                      首 頁    |    公司介紹    |    混合式培訓    |    拓展培訓課程    |    拓展訓練案例    |    拓展訓練基地    |    新聞中心    |    師資力量    |    聯系我們


                      聯系我們  Contacts

                      版權所有  長沙三棵樹教育咨詢有限公司
                      公司地址:長沙市岳麓區麓云路梅溪湖創新中心1805 
                      電話:0731-89910892 
                      網址:www.www.mglshop.cn 
                      網站ICP備案號:湘ICP備11016263號 




                      技術支持:斌網網絡
                         
                       
                       
                       
                      韩国无码AV片,精品无码av人妻受辱,亚洲一号天堂无码av